一、学院概况
电子科技大学生命科学与技术学院的前身是原无线电系1982年成立的生物电子学研究室，1986年该研究室并入自动化系更名为生物医学工程与仪器教研室。2001年11月，学校以“生物医学工程”专业为基础，整合校内相关师资成立生命科学与技术学院。学院的建立，是学校大力发展新兴学科的重大战略举措；信息医学交叉学科群，也是学校目前五大重点建设学科群之一。
二、学科方向
2023年，神经科学与行为学学科进入ESI前4.48‰，生物学与生物化学学科进入ESI前4.13‰，精神病学与心理学，前7.52‰，植物学与动物学，前5.72‰，临床医学进入ESI前前3.9‰，分子生物学与遗传学，前1%；软科中国最好学科排名中，生物医学工程全国第三（2020年），生物学全国8-12名（2021年），医学技术全国4-8名（2021年）；2020年泰晤士高等教育中国学科评估中，生物医学工程入选A+学科。
三、人才培养
学院目前拥有生物医学工程一级学科博士授权点和博士后流动站，生物学一级学科硕士点和应用心理学硕士点。硕士授权点有6个，包括5个学术型硕士授权点（生物医学工程、生物物理学、生物化学与分子生物学、神经生物学、应用心理学）和1个专业学位硕士授权点（生物医学工程）。
四、科研平台
目前，学院拥有国家级平台1个，省部级重点实验室及研究平台7个，校级科研平台5个，附属医院5家，学校五大重点建设学科群之一，研究条件达到国际先进水平。
五、师资队伍
学院现有教师87人，其中正高34位、副高43位。汇集了包括中国科学院院士、美国医学与生物工程院Fellow、英国工程技术学会Fellow、新西兰工程学会Fellow、国家领军人才、国家青年人才等高层次人才16位（不重复计算），全时非华裔高层次人才5位，构建了高水平的国际化师资队伍。
六、拟招聘岗位及待遇
招聘领域包括但不限于脑信息与类脑智能、健康大数据与智能医疗、生物信息与合成生物学、分子与细胞生物学、微纳医学与组织工程。具体情况如下：
1、顶尖帅才
任职要求
1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的师德师风；
2）在自然科学或者工程技术领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的国际顶尖专家。
待遇保障
1）一事一议，享有同等高校、科研院所中有竞争力的待遇及配套支持。
2、领军人才
任职要求
1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的师德师风；
2）在国际知名高校、科研院所担任相当于教授或副教授职务的专家学者，学术造诣高深，在其研究领域取得国际同行认可的重要学术成就，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领学术团队协同攻关的学术领军人才。
待遇保障
1）科研启动经费根据学科及需求情况一事一议，授予教授岗位（正高级，事业编制），授予博导资格并优先保证研究生指标定向支持，优先支持招收博士后；视需求提供实验和办公用房；
2）年薪90万元起（动态增长机制）+住房公积金和社保学校缴纳部分12万元+高水平成果奖励（上不封顶）；
3）安家费最高350万元（全职到岗后发放，可在学校周边购置200平方米以上房产）+一年免费周转公寓（拎包入住）+归国旅费补贴；
4）围绕需求组建学术团队，给予博士后用人成本支持；
5）享受税收优惠、配偶安置、养老医疗、子女择校等方面的特殊支持政策；
6）提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。
3、青年英才
申请条件
1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的师德师风；
2）年龄在40岁以下，具有博士学位，自然科学或工程技术领域；
3）一般应在海内外高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特备突出的，可适当放宽工作年限要求；
4）取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力；
5）尚未全职回国（来华）工作，或回国（来华）工作未满一年。获相关资助后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
相关待遇
1）科研经费200-600万元（含国家支持，部分科研平台支持总额可达500-900万），授予教授岗位(正高级，事业编制），授予博导资格并优先保证研究生指标定向支持，优先支持招收博士后；提供办公、实验场地；
2）基础年薪60万元+住房公积金和社保学校缴纳部分10万元+高水平成果奖励（上不封顶）；
3）安家费220万元（含国家地方支持）+一年免费周转公寓（拎包入住）+归国旅费补贴；
4）围绕需求组建学术团队，给予博士后用人成本支持；
5）享受配偶安置、养老医疗、子女择校等方面的特殊支持政策；
6）提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。
青年人才特殊支持政策
根据研究方向，学校与附属医院（包括成都市第四人民医院、四川省人民医院、四川省肿瘤医院、成都市妇女儿童中心医院、绵阳市中心医院）双聘，同时享有学校教师与医院职工身份，享受两方支持与福利待遇。
待遇保障
1）科研经费900-1200万元（含国家支持），授予教授岗位（正高级，事业编制），授予博导资格并优先保证研究生指标定向支持，优先支持招收博士后；提供办公、实验场地；
2）年薪90万元+住房公积金和社保单位缴纳部分10万元+高水平成果奖励（上不封顶）；
3）安家费250万元（含国家地方支持）+一年免费周转公寓（拎包入住）+归国旅费补贴；
4）围绕需求组建学术团队，给予博士后用人成本支持；
5）享受配偶安置、养老医疗、子女择校等方面的特殊支持政策；
6）提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。
4、后备人才
任职要求
1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的师德师风；
2）具有博士学位，在其科研学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，具有成为学科学术带头人的发展潜力；
3）理工科一般不超过35周岁；
4）人文社科类一般不超过40周岁。
待遇保障
1）科研经费根据学科需求提供50-100万元（理工科）、15-35万元（文科），授予教授（特聘）或研究员（特聘）岗位（均为正高级，事业编制），博导资格；
2）基础年薪42万元+学校购买五险一金约10万元/年+高水平成果奖励（上不封顶）；
3）安家费60万元+归国旅费补贴。
5、青年教师
申请条件
1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的师德师风；
2）具有博士学位，在国内外高校、科研机构或企业研发机构进行过完整系统的学术、科研训练，在学科领域内取得突出的学术成果，具有良好的学术潜力和创新能力。学术潜力特别突出者，可适当放宽要求；
3）身心健康，具备履职的身体条件；
4）符合具体招聘岗位的其他要求。
相关待遇
1）提供本地域具有竞争力的薪酬待遇；
2）依据受聘岗位，提供相应的安家费、购房补贴与科研启动基金等条件待遇保障；
3）提供附属幼儿园、小学和中学等优质教育资源。
6、博士后
申请条件
1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的师德师风；
2）获得博士学位，品学兼优，身体健康；
3）年龄一般在35周岁以下，特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽；
4）据有较强科研能力和良好的团队协作精神。
相关待遇
1）学校为全职博士后提供22万元/每年的薪酬，与我校附属医院联合培养的全职博士后提供30万元+的薪酬。若入选国家“博新计划”等重点项目，将提供更加优厚的薪酬待遇；
2）在站期间提供博士后公寓（免租金）或租房补贴；
3）享受学校成果奖励政策和工会福利政策；
4）享受学校教职工子女入园入学政策，享受四川省博士后子女择校政策；
5）在站期间可以申请专业技术职务评审；
6）鼓励和支持博士后在站期间到国内外开展合作研究。
七、联系方式
联系人：人才与国际合作交流办公室，陈老师、黄老师
联系电话：028-61831832
邮箱：***@***
